AI 도입 기업서 시니어 고용 늘고 주니어는 줄어

요약

스탠퍼드 디지털이코노미랩과 킹스칼리지런던 연구진이 41개국 구인공고 12억5천만 건과 고용 기록 1억5,400만 건(2021년 1월~2026년 3월)을 분석한 논문을 공개했다. 생성형 AI를 도입한 기업은 전체 고용이 약 3.3% 늘어나는 등 완만한 성장을 보였지만, 구성을 보면 시니어 고용은 6.7% 늘고 주니어는 약 2.5% 줄었다. 주니어 비중 하락은 약 4분의 3의 국가에서 나타났고, 부유하고 디지털화된 경제에서 더 뚜렷했다. 분석 대상이 LinkedIn 같은 플랫폼에 잡히는 기업 중심이라는 한계는 있다.

우리 일과의 관련성

AI가 일자리를 통째로 없애기보다 신입과 경력자의 비중을 다시 쓰고 있다는 국제적 증거다. 주니어 육성 경로와 입문 역할 설계를 다시 생각해야 할 근거가 된다.

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